Ekonomi

Hayal kırıklığı mı yoksa düşük maaş mı? Çalışanların Yarısı Çalışmaya Başladıkları İlk Ayda CV Göndermeye Başlıyor

Yeni bir işe başlayan gençlerin yaklaşık yarısı ilk ay içinde başka işlere başvuruyor. Uzmanlar, gençlerin çalışma hayatında aradıklarını neden bulamadıklarını yorumladı.

Çalışmaya başlar başlamaz iş ararlar.

Bloomberg Businessweek Türkiye’den Fulya Öktem’e göre iş arama ve işe alım sitesi Kariyer.net’in verilerine göre işe başlayanların yüzde 41’i ilk 30 gün içinde başka bir işe de başvuruyor, bu oran bir yıl içinde yüzde 62’ye çıkıyor. .

‘İşe Alım Süreçlerinin Geleceği’ başlıklı araştırmada küresel katılımcıların yüzde 42’si aktif olarak iş aradığını belirtirken, Türkiye’de bu oran yüzde 53.

Aktif olarak iş aramamasına rağmen iyi bir teklifi değerlendireceğini söyleyenlerin oranı dünyada yüzde 41, Türkiye’de ise yüzde 38.

Nakit.net CEO’su Fatih Uysal, verilerle ilgili olarak öncelikle patronları uyarıyor ve şöyle diyor: “Adaylar için bir deneme süresi olduğu gibi, artık işverenler için de bir deneme süresi var.”

Aktif iş arayanları, çalışıyor olmalarına rağmen bunu yapmaya iten nedenler ilginç:

  • Pozisyon veya kıdem terfisi

  • Terfi fırsatlarının eksikliği

  • Maaş ve sosyal yardımlardan memnuniyetsizlik

  • Farklı bir mesleği keşfediyorum.

Gallup’un son araştırmasının verileri, çalışan bağlılığının dünyada yüzde 23, Türkiye’de yüzde 14 olduğunu, bu oranın ABD’de yüzde 32, Avrupa’da yüzde 13, kurumsallaşmış sayılan şirketlerde ise yüzde 72 olduğunu gösteriyor.

23 yaşındaki yazılım mühendisi, öğrencilik yıllarında iki şirkette çalıştığını, mezun olduktan sonra başladığı ilk işten ikinci ayında istifa ettiğini belirtiyor. Gerekçesi ise yaptığı işten memnun olmadığını ve 15 bin TL’ye başladığı işte zam döneminde maaşının bir ay sonra 19 bin TL’ye çıktığını belirtmesi.

20 yaşındaki endüstriyel tasarım öğrencisi Zeynep, maaşlarla ilgili değerli bir hesaplama yaparak sorunu ortaya koyuyor:

Başlangıç ​​maaşının asgari ücretin 2-3 katı olmasını hedefliyoruz. Teorik olarak bu maaşı ikiye katlasak bile geçimimizi sağlayamayız. Tecrübeli bir çalışanın maaşı 45 bin 608 lirayı bulsa da büyük ihtimalle İstanbul ya da Ankara gibi büyük şehirlerde çalışıyor. Bu şehirlerde kümes diyebileceğimiz evlerin kirası 15 bin liradan başlıyor. Kira azalınca geriye 25 bin 608 lira kalıyor. Faturalar, yemek, kişisel harcamalar (sağlık vb.), sosyal harcamalar, acil durum harcamaları (tamir) ve enflasyon göz ardı edilse bile hep borç içinde kalacağız.

Gençler neden sık sık iş değiştiriyor?

Verileri değerlendiren Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Genel Başkanı Dr. İstek Çerkezoğlu, değerlendirmesinde değerli tespitler yaparak, araştırmaya ilişkin pek çok veri bilinmeden yorumun doğru olmayacağını ifade ediyor:

  • Bir an önce iş bulmak için çalışmaya başlarlar ancak daha uygun bir iş arayışına da devam ederler.

  • Ücretler taban fiyata yaklaştıkça ve yaşam standartları ciddi oranda zorlaştıkça fiyatlar yetersiz kalıyor.

  • İş koşullarından memnun değil ve daha uygun koşullara sahip bir iş arıyor.

  • Kısa süreli/yarı zamanlı çalışanlar daha uzun süre çalışabilecekleri bir iş arayabilirler.

  • Eksik istihdam nedeniyle yeni iş arıyor olabilirler.

Gençlerin beklentilerini yüksek bulan ve hedeflerine daha kısa sürede ulaşmak istediklerini söyleyenler de var.

Pamukkale Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölüm Başkanı Prof. Dr. Oğuz Karadeniz, sadece cep telefonu ya da tatil parası için çalışan gençlerin bulunduğunu söyleyerek, yüksek fiyatların, yüksek sosyal hakların ve arkadaş çevresinin gençleri etkilediğini ifade etse de, gençleri etkilediğini söylüyor. patronları uyarmayı ihmal etmiyor.

Karadeniz, ‘Bu, personelimizin her an kaçabileceği anlamına geliyor. Bu noktada çalışma koşullarını iyileştirmemiz gerekiyor. İş yaşam dengesini sağlamalıyız. Haftanın 4 günü çalışmayı, hibrit ve uzaktan çalışmayı konuşmalıyız. Uzaktan çalışanların yemek ve internet masraflarını karşılamalıyız. Çalışanları anlamalıyız. “Aksi takdirde çalışanlar, özellikle de nitelikli çalışanlar kolaylıkla başka bir işe geçebilirler” diyor.

ODTÜ Öğretim Üyesi Doç. Gençlerin bağlılıklarının yüksek olmadığını belirten Hakan Ercan, “Gençlerde orta ve uzun vadeli bir optimizasyon göremiyoruz. Bir süre işte kalsalar iyi para kazanırlar ama hemen kurye oluyorlar çünkü. Ceplerinde para görüyorlar.”

Gallup’a göre çalışan bağlılığında temel faktörler ‘amaç’, ‘gelişim’, ‘sorumlu yöneticiler’, ‘iletişim’ ve ‘güçlü yönlere odaklanma’ olarak öne çıkıyor. İnsanlar çalışmak için yaşamak değil, yaşamak için çalışmak isterler.

Dünya çapında çalışanların yaklaşık yüzde 80’i, Türkiye’de ise daha fazlası ‘sessiz istifa’ ederken, patron ve çalışanın beklentileri neden farklılaşıyor?

Tecrübeli sanayici Adnan Dalgakıran, rekabetin “katma değer” değil, maliyet üzerinden hesaplandığını belirterek, tasarrufun ilk kısmının “iş gücü” olduğunu belirtiyor. Bu ortamda “nitelikli” çalışanların daha yüksek fiyat alacakları yerlere gittiklerini aktarıyor. Ayrıca şirketlerin, çalışanlara daha az hak vererek ve daha düşük fiyatlar vererek kendi verimsizliklerini telafi etmeye çalıştıklarını da ekliyor.

Sen ne diyorsun? Gençler çalışmayı sevmiyor mu? Patron istismar mı ediyor? İş hayatı hayal kırıklığı mı yaratıyor? Yorumları memnuniyetle karşılıyoruz.

salipazari-ajans.xyz

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu